11 Lis 2015

Komentář Lenky Mrázové: Práce s cizinci = věc možná

Mezinárodní týmy mají budoucnost, když mají jasný cil a ten je krátkodobě silnější než národ, náboženství, jazyk či věk. Tým jako takový dojde do cíle, pokud není cestou zbytečně vyšťaven a vymačkán. Najdeme však takové jasné cíle pro nově příchozí do Evropy i u nás? Středeční komentář pro vás píše

Mrázová Lenka 0
31 Říj 2015

Bývalý špičkový volejbalista sportovcům radí, jak se zabezpečit po kariéře

Vítěz italského poháru, mistr republiky v šestkovém i plážovém volejbale, pětinásobný volejbalista roku… Martin Lébl se s kariérou profesionálního sportovce před třemi roky rozloučil a vrhl se do světa financí. Radí mladým hráčům, jak s penězi nakládat, aby, až přijdou úrazy a výkonnost půjde dolů, padali do měkkého. Stačí si

Simona Holecová 0
27 Říj 2015

Leadership Lindy Štucbartové: Když programy na podporu diverzity zacílí na muže

Okruh blogerů-expertů dneškem rozšiřuje absolventka Oxfordu Linda Štucbartová, která působí v poradenské společnosti Atairu a zaměřuje se především na rozvoj potenciálu – lidí i firem. Vede ženské leadershipové programy a transformační programy pro členy představenstev. A nově také mentoringové programy, které cílí na muže. Rovné šance v dnešní době mají

L. Štucbartová 0
13 Říj 2015

Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě

Řady blogerů-expertů rozšiřuje také šéfka nevládní platformy Byznys pro společnost Pavlína Kalousová. Před několika dny se vrátila z Norska a tamní odborníci na diverzitu neboli rozmanitost a genderová témata si rozhodně nemyslí, že severská země nabízí ideální recept na genderové štěstí… Proč? Čtyřicet procent žen v dozorčích radách norských kotovaných

Kalousová Pavlína 0
09 Říj 2015

Obrazem ze setkání, na němž se řešilo, jak mít kvalitnější život

Na zatím poslední edukativní snídani, které pořádá platforma Byznys pro společnost, se opět sešli vrcholoví manažeři, aby předali své zkušenosti lidem-zaměstnancům v publiku. Řešili, jak podpořit kvalitu života v práci. Jak nepracovat 24 hodin celý týden, i když můžeme. A jak s tím vším souvisí kultovní sci-fi série Star Trek?

Unger Jakub 0
05 Říj 2015

Renata Mrázová: z Nizozemska jsem nadšená já, dcery i pes

Měsíc zážitků. Z práce, z Haagu, z Nizozemců, ale hlavně z tamní školy, do které chodí dcery. Ředitelka HR ve skupině NN Renata Mrázová pozoruje, jak fungují „kolečka“ v soukolí firmy, která má v 18 zemích světa 12 tisíc lidí. A máma Renata Mrázová nadšeně sleduje, jak si její holky užívají

Petra Horáková 0
23 Zář 2015

Komentář Lenky Mrázové: Diverzita a inkluze bez výhrad? Přeci v IT

Nepracuji v IT oboru. A pokus o programování v délce tří hodin znamená, že kvůli oční vadě následujících 24 hodin nenapíšu ani písmenko. Ale jako nezávislý pozorovatel mohu říct, že právě IT je nejpřirozenější prostředí pro diverzitu a inkluzi, což jsem si uvědomila na nedávném workshopu Czechitas. Středeční komentář odpovědných tento týden

Mrázová Lenka 0
18 Zář 2015

Podnikatelky i ženy na mateřské čeká rok s mentory

Téměř šedesát párů mentorů a jejich “žaček” včera odstartovalo roční mentorský program, který organizuje hnutí Minerva 21. Nejde přitom o rozvíjení osobností vysokých manažerek, mezi mentees jsou drobné podnikatelky, studentky nebo ženy na rodičovské dovolené. Projekt by měl ženy posunout nejen v pracovním, ale i v osobním životě. “Nakreslete si,

Petra Horáková 0
23 Čvc 2015

Čtyři dokonalé zásady životního štěstí od cestovatele kolem světa

  Clayton cestuje po světě většinou pouze s devítikilovým batohem a spotřebuje kolem čtyřiceti dolarů denně – což jsou stejné náklady, jako kdyby žil doma v Kalifornii v domě. Na svých stránkách Spartan Traveler vás rád seznámí se vším, co se mu na cestách stalo, ale já vybírám jen jednu zásadní věc. Tedy

Lenka Tréglová 0
27 Kvě 2015

„Spomaľ, máš privysokú rýchlosť“

Jedním ze zajímavých nastupujících fenoménů, který vznikl již v 90. letech ve Spojených státech a stále větší oblibu získává po celém světě je downshifting – volně přeloženo jako dobrovolná skromnost či prostý život. Downshifting se stal v Americe na konci milénia reakcí na příliš vysoké pracovní tempo a neúnosný tlak na pracovní

Stolaříková Adéla 0