02 Úno 2016

Přiznání Lenky Čábelové: Balzám zklamání aneb jak vykopat psa

Mluvila jsem se svou kolegyní. Obě dvě máme společné to, že chceme vždy dosahovat nejlepších možných výsledků, pokud možno ve všem, co děláme. Tento permanentní perfekcionismus vede u odpovědných lidí velmi snadno k vyčerpání a vyhoření. Kolegyně mi vyprávěla, jak jí před pár lety její šéf, generální ředitel pobočky, v

Čábelová Lenka 0
01 Úno 2016

Ptáci v trní i hororový Vřískot. Roman Antoch tvoří z odpadu ve Vítkovicích rozveselovače

Ve světě věčně nespokojených lidí, kde je moderní stěžovat si na politiku, práci i plat, působí se životem spokojený Roman Antoch jako mimozemšťan. A když je náhodou v nepohodě, vyrobí z odpadu rozveselovač. Areál fabriky Vítkovice Machinery Group v Ostravě tak vypadá jako průmyslový výstavní prostor. Romanu Antochovi ještě ani

Gračková Ivana 0
28 Led 2016

Na cestě za prací tráví lidé denně víc než hodinu. Promarněný čas, raději bychom byli s rodinou, říkají

Více než třetina lidí ve velkých aglomeracích cestuje do zaměstnání přes hodinu denně. Polovina Čechů využívá k dojíždění do práce hromadnou dopravu, 30 % obvykle jezdí autem, 55 % zaměstnanců nepovažuje čas strávený na cestě do a z práce za smysluplně prožitý. Místo dlouhého dojíždění by se lidé raději věnovali

Redakce MY89.cz 0
27 Led 2016

Šance pro starší lékaře, peníze na hlídání malých dětí, mentoring pro ženy i muže. Tak firmy prosazují rozmanitost

Snaží se nedělat rozdíly mezi mladými a staršími zaměstnanci, mezi muži a ženami. Uvědomují si, že pokud umožní svým zaměstnancům pracovat občas doma, vyplatí se jim to. To jsou jen některé z trendů v oblasti diverzity, kterou firmy stále více zavádějí do svých strategií. A letos chtějí tyto aktivity ještě podpořit. 

Stypková Marie 0
26 Led 2016

Zuzana Železníková je novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika

Zuzana Železníková se stala novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika. V minulosti v rámci společnosti Heineken působila na obchodních a marketingových pozicích na Slovensku, ve funkci generální ředitelky pak v Libanonu a Tunisku. Dosavadní ředitel Erik Hamel bude řídit pivovarnickou společnost ve Švýcarsku. Třetí největší pivovarnickou společnost v Česku

Petra Horáková 0
23 Led 2016

Firmy se i letos mohou hlásit na dobrovolnický Give & Gain Day

Do 18. března se mohou firmy hlásit do dalšího ročníku mezinárodního dne firemního dobrovolnictví. Give & Gain Day se uskuteční v pátek 13. května 2016 nejen v Česku. Tisíce dobrovolníků ze stovek firem půjde v tento den pomáhat veřejně prospěšným organizacím po celém světě. Zájem podniků a jejich zaměstnanců o

Redakce MY89.cz 0
22 Led 2016

Ženy v IT zažívají v Silicon Valley obtěžování i ponižování, ukázal průzkum Slon v Údolí

Více než dvě stovky žen, které mají nejméně deset let zkušeností v technologických firmách v americkém Silicon Valley ve studii Slon v Údolí popsalo, co obnáší v IT společnostech uspět. Kromě nálepky “bossy” neboli panovačná, kterou získala většina z nich, čelily tři čtvrtiny respondentek otázce: Kdo vám bude hlídat dítě?

H. Tutterová 0
21 Led 2016

Za poloviční úvazek plnou mzdu. Tak fungují dělníci tři roky před důchodem v jihlavském Boschi

Jiřímu Mikešovi je dvaašedesát a pracuje jako dělník u CNC stroje. Od loňského léta chodí do zaměstnání dvakrát, maximálně třikrát v týdnu na ranní směny. Přesto bere plnou mzdu. Unikátní program firmy Bosch Diesel v Jihlavě, v němž zaměstnanci tři roky před důchodem pracují za plnou mzdu, otevírá novou kapitolu

Gračková Ivana 0
19 Led 2016

Do projektů společenské odpovědnosti investují i letos firmy desítky milionů korun

Jaký objem peněz míní investovat velké firmy do oblasti CSR? A vyplácí se jim jejich přístup ke společenské odpovědnosti a udržitelnému rozvoji? S nástupem nového roku v seriálu článků, které se zaměřují na oblast udržitelnosti a odpovědnosti firem, zjišťujeme, na co se chystají velké podniky v roce 2016 v oblasti

Stypková Marie 0
18 Led 2016

Plzeňský Prazdroj nově nabízí rodičům šest tisíc měsíčně na péči o malé děti

Pružná pracovní doba, možnost práce z domova nebo pět týdnů dovolené, to je jen část z benefitů, které poskytuje Plzeňský Prazdroj zaměstnancům. Nově jim chce usnadnit dřívější návrat z mateřské či rodičovské dovolené – poskytne příspěvek na péči o děti do tří let věku ve výši až šest tisíc korun

Petra Horáková 0