28 Dub 2016

Kolik žen řídí některou z 600 největších firem Evropy? Přesně 21

Organizace European Women on Boards publikovala novou studii, která ukazuje, jak se vyvíjí zastoupení žen ve výkonných orgánech největších evropských firem EWoB ve spolupráci s výzkumnou společností ISS zveřejnila výsledky výzkumu vývoje zastoupení žen ve výkonných a dozorčích orgánech 600 největších evropských firem za posledních pět let. Na vzniku studie se podílela

0
01 Dub 2016

O princezně Jaroslavě a modré ledničce: Lenka Čábelová o roli příběhů v soukromí i byznysu

Téměř vše, co má v našem životě smysl, je příběh. Specialistka na komunikaci a společenskou odpovědnost Lenka Čábelová v rubrice blogy expertů vysvětluje, proč je důležité s technikou příběhů pracovat i v práci a v obchodě. Nebojte se, nebudu vyprávět pohádku. Titulek dnešního příspěvku jsem si částečně půjčila ze synova

Čábelová Lenka 0
02 Úno 2016

Přiznání Lenky Čábelové: Balzám zklamání aneb jak vykopat psa

Mluvila jsem se svou kolegyní. Obě dvě máme společné to, že chceme vždy dosahovat nejlepších možných výsledků, pokud možno ve všem, co děláme. Tento permanentní perfekcionismus vede u odpovědných lidí velmi snadno k vyčerpání a vyhoření. Kolegyně mi vyprávěla, jak jí před pár lety její šéf, generální ředitel pobočky, v

Čábelová Lenka 0
28 Led 2016

Na cestě za prací tráví lidé denně víc než hodinu. Promarněný čas, raději bychom byli s rodinou, říkají

Více než třetina lidí ve velkých aglomeracích cestuje do zaměstnání přes hodinu denně. Polovina Čechů využívá k dojíždění do práce hromadnou dopravu, 30 % obvykle jezdí autem, 55 % zaměstnanců nepovažuje čas strávený na cestě do a z práce za smysluplně prožitý. Místo dlouhého dojíždění by se lidé raději věnovali

Redakce MY89.cz 0
22 Led 2016

Ženy v IT zažívají v Silicon Valley obtěžování i ponižování, ukázal průzkum Slon v Údolí

Více než dvě stovky žen, které mají nejméně deset let zkušeností v technologických firmách v americkém Silicon Valley ve studii Slon v Údolí popsalo, co obnáší v IT společnostech uspět. Kromě nálepky “bossy” neboli panovačná, kterou získala většina z nich, čelily tři čtvrtiny respondentek otázce: Kdo vám bude hlídat dítě?

H. Tutterová 0
19 Led 2016

Staňte se mentee v programu Equilibrium a posuňte se v kariéře. Zdarma

Britská obchodní komora v České republice otevírá již šestý ročník Equilibria, úspěšného mentoringového programu pro ženy. Unikátní program pod patronátem britské velvyslankyně Jan Thompson je zdarma otevřen ženám v seniorních manažerských pozicích, které jsou odhodlány k dalšímu profesnímu i osobnímu růstu. Mentee i mentoři se mohou hlásit do konce února,

Petra Horáková 0
28 Pro 2015

Siemens hledá nové zaměstnance, láká mámy malých dětí

Až osmdesát procent zaměstnanců centra sdílených služeb společnosti Siemens tvoří ženy a firma vzkazuje: Jste maminka na mateřské dovolené? V Siemens Shared Services hledáme i vás – a klidně i na práci z domova! V Praze, Ostravě a ve Frenštátu pod Radhoštěm funguje v rámci koncernu Siemens centrum sdílených služeb pod názvem Shared Services, které

Petra Horáková 0
14 Pro 2015

Okrasné pískování se hodí i na sklenice pro punkovou kapelu, říká živnostník Horský

Má narušenou míchu a špatně mu fungují svaly. Přesto, nebo možná právě proto podniká. Živnostník Václav Horský ze Zbůchu u Plzně se věnuje okrasnému pískování. A daří se mu tak, že vážně zvažuje, že si kromě internetového prodeje otevře i kamenný krám a příští rok přijme první zaměstnance, samozřejmě s podobným

H. Tutterová 0
07 Pro 2015

Unavení, ale šťastní a s vírou v lepší rok. Tak se cítí Češi

Tři čtvrtiny Čechů tvrdí, že jsou šťastní. Čtvrtina lidí věří, že se jim příští rok povede lépe a padesát procent, že se nebudou mít hůř než letos. V průzkumu agentury Ipsos se už však objevuje i pocit znepokojení, což souvisí s celkovou situací ve světě. Už čtyři roky kontinuálně narůstá počet lidí, kteří jsou

Redakce MY89.cz 0
30 Lis 2015

Sodexo Benefity nebo Carrier: firmy, které podporují zaměstnané rodiče

Certifikát Společnost přátelská rodině letos získaly tři firmy a jedno město. Intenzivně spolupracují s rodiči na mateřské dovolené, ve vedení mají dobrý poměr žen a mužů a diverzita neboli rovné šance jsou součástí firemní kultury. Ocenění převzaly Statutární město Most, Sodexo Benefity, Carrier Refrigeration Operation a Carrier chladící technika. Na

Petra Horáková 0